A+W ist Marktführer für Software in der Flachglasindustrie sowie der Fenster- und Türenherstellung mit Hauptsitz in Mittelhessen. Unser Unternehmen wurde vor über 40 Jahren auf einem krisensicheren Fundament gegründet. Wir gehören zu einer internationalen Unternehmensgruppe, die stetig wächst und suchen zur Verstärkung am Standort Pohlheim einen Personaler (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Personalbetreuung, der gemeinsam mit uns die besten Mitarbeiter findet, bindet und glücklich macht.

WIR SUCHEN SIE ALS:
Personaler (m/w/d)
Recruiting & Personalbetreuung
Kennziffer AW-D-390-22-24-01

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IHR Plus bei uns:

  • Ein aufgeschlossenes, freundliches Team mit Open Door Policy und Duz-Kultur
  • Lichtdurchflutete Büroräume im Grünen, moderne IT-Infrastruktur, hybrides Arbeiten
  • Weihnachtsgeld und Bonuszahlungen
  • Bezuschusstes Mittagessen, kostenlose Getränke und frisches Obst
  • Gute Work-Life-Balance durch Gleitzeitsystem mit Kernarbeitszeit und 30 Tage Urlaub
  • Attraktive betriebliche Altervorsorge und Kinderbetreuungszuschuss
  • Unfallversicherung auch für den Privatbereich
  • Kostenlose Parkplätze, Gewerbegebiet an der A5

IHRE Aufgaben:

  • Key User unserer Recruiting Software sowie Verantwortung für das komplette Bewerbermanagement (Stellenanzeigen, Korrespondenz, Interviews etc.)
  • Identifizierung passender Kandidaten über zielgruppenspezifische Recruiting- und Social-Media-Kanäle sowie Business Netzwerke weltweit (vornehmlich im IT/Tech- und Finanzbereich)
  • Aktive Kandidatenansprache, die die Kandidaten von den Einstiegsmöglichkeiten in unseren Unternehmen begeistert
  • Unterstützung beim Aufbau neuer Recruiting Kanäle sowie Pflege bestehender Partnerschaften und Netzwerke
  • Ansprechpartner/in für die Mitarbeiter und Führungskräfte der Portfolio Unternehmen zu allgemeinen operativen HR-Themen
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Aufhebungsverträgen
  • Verantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeiter inklusive Durchführung der Onboarding Events
  • Mitarbeit in der Personalentwicklung (u.a. Erstellung von Stellenbeschreibungen, Erstellung und Nachverfolgung von Trainingsplänen, Monitoring von Probezeitgesprächen und Mitarbeitergesprächen, Führen von Entwicklungsgesprächen, Trainingsbedarfsanalysen und Trainingskoordination, Betreuung der dualen Studenten)
  • Verantwortung für das Offboarding von Mitarbeitern inklusive Abwicklung des Zeugnismanagements sowie Führen von Exit Interviews
  • Projektarbeit, weitere allgemeine Tätigkeiten sowie Unterstützung der Personalleitung nach Bedarf

IHR Profil:

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium
  • Erste Berufserfahrung im Recruiting und gute Kenntnisse im Active Sourcing
  • Sicherheit im Umgang mit den gängigen Sourcing Netzwerken und Techniken
  • Begeisterung im Umgang mit Kandidaten sowie für digitale Trends im Personalmarketing und Recruiting
  • Überzeugendes und professionelles Auftreten sowie gute Menschenkenntnis
  • Sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
  • IT-affine/r Pragmatiker/in mit empathischem Geschick und Faible für positive Kommunikation
  • Hohe Einsatzbereitschaft und Lust auf ein dynamisches, internationales Umfeld


Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerbungsportal.
Für Rückfragen zum Stellenangebot steht Ihnen gerne Frau Kirsten Waller unter der
Telefonnummer +49 151 16228 852 zur Verfügung.

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